Tentang 12 Prinsip Filsafat Bisnis Guangzheng
Tentang Keyakinan
Guangzheng percaya pada “kepercayaan, kesetiaan, dan ketekunan”, yang dianggap sebagai nilai inti dan prinsip dasar perusahaan serta kondisi yang memadai untuk kesuksesan perusahaan.Untuk menjadi perusahaan yang luar biasa, Guangzheng harus memiliki keyakinan besar untuk memandu masa depan perusahaan dan memberinya kekuatan spiritual.Dengan keyakinan besar ini, Guangzheng telah menjadi tim yang penuh keberanian dengan potensi yang tak tergoyahkan dan kesuksesan sepanjang masa.
Di Mimpi
Guangzheng mempunyai mimpi indah: menjadi tolak ukur manajemen perusahaan modern di dunia;menjadi perusahaan struktur baja terbaik di dunia;untuk memenuhi misi memberi manfaat bagi masyarakat, membuat staf sukses, dan memberikan kebahagiaan kepada klien, sehingga menjadi perusahaan dengan vitalitas abadi. Guangzheng harus meningkatkan kualitas perusahaannya, mengoptimalkan manajemennya, setia dan berkontribusi kepada negara dan memenuhi semua misinya pada klien.
Tentang Aset
Guangzheng membanggakan dua asetnya: staf dan klien!
Staf yang dapat menyediakan buah-buahan merupakan aset yang paling penting sehingga perusahaan harus mengolah lebih banyak aset ini.Klien adalah aset terpenting kedua yang diandalkan oleh perusahaan untuk mencari nafkah sehingga perusahaan harus menghormati klien dan membuat klien lebih bahagia dengan layanan dan produknya!
Tentang Nilai
Keberadaan suatu perusahaan adalah untuk menciptakan nilai bagi masyarakat, klien, perusahaan, staf, dan pemegang saham, karena nilai yang dapat diperdagangkan adalah prinsip dasar ekonomi pasar.Nilai Guangzheng adalah menyempurnakan diri dan menciptakan kekayaan dengan menjadikan pembangunan sosial sebagai tanggung jawabnya;perusahaan, sebuah platform;dan timnya, inti pengembangan.
Tentang Merek
Alasan utama mengapa Guangzheng bisa menjadi perusahaan berusia seabad adalah memimpin filosofi budaya dan kesadaran yang kuat akan pembangunan merek. Merek adalah kekayaan paling berharga dari sebuah perusahaan, oleh karena itu Guangzheng mendedikasikan dirinya dalam pembangunan merek, tetap sadar dan tenang sepanjang waktu. dan tidak pernah melakukan apa pun yang merugikan mereknya. Membangun merek adalah cara yang tepat menuju kesuksesan.
Tentang Loyalitas
Guangzheng adalah menjadi perusahaan yang mendedikasikan dirinya pada bisnisnya sendiri dan tetap setia kepada klien dan stafnya.Ia harus bertanggung jawab atas perkataan dan perbuatannya dan tidak pernah membuat janji sembarangan, omong kosong, atau menyebarkan informasi yang tidak valid.Loyalitas adalah keuntungan, aset spiritual terbesar, dan properti berharga dari keberadaan suatu perusahaan.Perbuatan apa pun yang bertentangan dengan kesetiaan akan berujung pada kehancuran diri.
Tentang Kebijaksanaan
1.Dalam kompetisi bisnis saat ini, Xinguangzheng meminta timnya untuk tetap bersemangat, praktis, bersyukur, dan transenden. Dalam budaya bisnis saat ini, Guangzheng membimbing timnya untuk memiliki kesadaran akan altruisme, layanan, nilai, dan kontrak.Dengan cara ini, Guangzheng akan membangun sebuah perusahaan dengan kebiasaan hidup dan bekerja yang baik serta kualitas yang dapat diandalkan.2.Saat ini, informasi tersebar ke seluruh dunia.Guangzheng akan membentuk cara berpikir yang berorientasi pada hasil dan menciptakan pencapaian dengan cinta, sehingga menjadikan dirinya sebuah platform untuk berbagi hasil dan keuntungan dengan rekan-rekan lainnya. Dan ini adalah kebijaksanaan dalam pengembangan bisnis berkelanjutan perusahaan.
Tentang Kegigihan
Persaingan sebenarnya antar perusahaan bukanlah perkembangan yang cepat, namun perkembangan yang bertahan lama atau kegigihan.Guangzheng tidak pernah mengincar keuntungan langsung dan tidak pernah menjual masa depannya demi keuntungan instan karena mereka percaya bahwa pasar perlu dikembangkan dan kemampuannya untuk menghasilkan keuntungan perlu ditingkatkan seiring berjalannya waktu.
Guangzheng tidak pernah terburu-buru melakukan ekspansi karena mereka percaya bahwa bersikap rendah hati adalah hal yang baik.Guangzheng juga tidak pernah mencoba untuk mengalahkan siapa pun karena mereka tidak pernah memperlakukan lawannya sebagai pesaing.Guangzheng berpendapat bahwa pembangunan yang langgeng adalah pembangunan yang sebenarnya.
Tentang Prestasi
Guangzheng berpendapat bahwa “angka adalah bahasa yang paling indah”, yang berarti prinsip pencapaian yang berorientasi pada hasil.
Prestasi, berbicara dalam angka dan hasil nyata, merupakan imbalan atas kemampuan kerja dan sikap pelayanan.“Tidak ada kesulitan, Tidak ada keuntungan;”Ini adalah kebenaran yang kekal.Dan kekayaan, sedikit demi sedikit, diciptakan oleh pemberian.Beberapa orang mungkin mengatakan bahwa keputusan terkadang menilai kegigihan terlalu tinggi;Namun, betapapun indahnya sebuah pilihan, seseorang tidak akan pernah bisa sukses tanpa dedikasi yang luar biasa.Pencapaian bergantung pada investasi dan toleransi budaya bisnis suatu perusahaan.
Saat Eksekusi
Guangzheng memiliki kemampuan eksekusi yang kuat: tidak pernah mendahulukan perasaan dibandingkan peraturan, atau hubungan dibandingkan prinsip;segala perbuatan adalah hasil perintah yang pasti;dan mematuhi adalah pelaksanaan terbaiknya.
Guangzheng membenci tindakan menyembunyikan informasi yang tidak menyenangkan.
Mematuhi supervisor adalah tentang moralitas di tempat kerja.Mengatakan ya pada perintah, mematuhi peraturan, belajar dari kritik dan melihat gambaran yang lebih besar bukan hanya gaya sejati di kalangan pasukan militer tetapi juga dalam manajemen ilmiah suatu perusahaan.
Tentang Pembelajaran yang Tidak Pernah Berhenti
Xinguangzheng menganggap pembelajaran tanpa henti sebagai daya saing intinya, belajar bagaimana menjadi baik, bagaimana mendapatkan teknik, bagaimana memberi manfaat bagi orang lain, bagaimana melakukan manajemen.Belajar disetiap hari,setiap minggu dan setiap bulan telah menjadi sebuah iman yang kuat.Ia tidak hanya mempelajari bagaimana menjadi perusahaan yang hebat, tetapi juga teknik manajemen dan pelayanan.Guangzheng telah menjadikan pembelajaran sebagai perilaku yang abadi.
Tentang Intinya Manajemen
Intinya manajemen mengacu pada garis bawah perilaku yang tidak boleh dilintasi oleh nilai perusahaan. Guangzheng melarang tindakan berbohong, kehilangan, penyuapan, korupsi, dan menukar keuntungan perusahaan dengan keuntungan pribadi.Guangzheng dan timnya tidak akan pernah menoleransi perilaku semacam ini atau siapa pun yang melakukan perbuatan tersebut.
BUDAYA
Prospek Perusahaan:menjadi merek teratas sistem seluruh rumah struktur baja ； menjadi merek teratas sistem seluruh rumah peternakan
Misi Perusahaan:memberi manfaat bagi masyarakat, membuat staf sukses, dan memberikan kebahagiaan kepada klien, sehingga menjadi perusahaan dengan vitalitas yang langgeng
Prinsip Perusahaan:Menyempurnakan diri dan menciptakan kekayaan dengan menjadikan pembangunan sosial sebagai tanggung jawabnya;perusahaan, sebuah platform;dan timnya, inti pengembangan
Semangat Perusahaan:Gairah, kepraktisan, rasa syukur dan transendensi.
Filosofi Perusahaan:Pelanggan Pertama
Etos Kerja:Berhati-hati, cepat dan setia pada janji
Prinsip Perilaku:Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dan tuntas tanpa alasan apapun